凝聚共识，勇于争先——霞山区人力资源社会保障事业高质量发展会议

　　2023年3月15日上午，霞山区人社局召开2023年霞山区人力资源社会保障事业高质量发展大会。会议主题以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实全省高质量发展大会、全省人力资源和社会保障事业高质量发展大会的部署要求，稳就业、保民生，奋力推动霞山人社事业高质量发展。会议总结 2022年工作，部署 2023年重点工作。区人社局局长陈春田同志主持会议，副区长侯素娟同志出席会议并讲话。区人社局分管领导、区社保局局长做经验交流。

　　会议提出，面对复杂的经济形势和繁重的工作任务，全区人社系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以“优先稳就业保民生”为主线，竞标争先、比学赶超，奋力推动我区人社事业跨越式高质量发展。

　　2022年工作成效

　　（一）工农街道岭南社区在2018年获得省充分就业星级社区的基础上，2022年入选第五批国家级充分就业社区，充分发挥就业社区建设的示范带动作用。全区新增就业9035人，失业人员实现再就业4065人，就业困难人员实现就业178人，就业局势总体稳定。

　　（二）全区企业养老、失业、工伤保险累计参保35万人次。

　　（三）“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程累计培训1925人次，带动就业2439人次。新增1家创业孵化基地（新创建的霞山区五福光明里创业孵化基地拥有约800平方的可支配使用的场地，配备开放式办公位58个，设备齐全）、市级“粤菜师傅”培训基地1家（霞山区新录丰大酒楼有限公司被评为市级“粤菜师傅”培训基地）

　　（四）依托人才驿站服务，引进博士1位，硕士17位。

　　（五）引导企业树立以“重合同、守信用”为荣的价值观，开展“湛江市霞山区2022年建设领域施工企业劳动用工管理诚信单位”评选表扬活动，评选出4家“2022年建设领域施工企业劳动用工管理诚信单位”，鼓励企业诚信用工。

　　会议强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，全区人社系统要主动担当作为，比学赶超，努力在推动人社事业高质量发展上展现新作为、作出新贡献，为全区高质量发展提供重要支撑保障。

　　2023聚焦重点难点，对标人社事业高质量发展勇开新局

　　（一）加强能力建设，持续改善人社公共服务能力

　　全面加强霞山人社队伍建设，开展霞山人社“竞标争先”行动，全面提升基层人员业务水平。筹建霞山区政务服务大厅人社分厅，力争实现人社窗口服务事项“一次办、马上办、就近办”。设立群众来访接待室，为来访群众提供更加舒适的接待环境，同时联合区总工会对有需求的来访群众开展心理疏导和法律援助服务，更好地为群众提供人社服务。

　　（二）优化就业服务，实现更高质量充分就业

　　全面强化就业优先政策，健全多渠道就业促进机制，通过创业带动就业、多渠道灵活就业等保障制度，建立线上加线下，本地加异地，常态和专项招聘，建立跨区域的劳务协作，实现全区城镇新增就业8500人以上，在竞标争先行动中迈出坚实的步伐。

　　（三）推动扩面征缴，提升社会保障服务水平

　　坚持权责清晰、保障适度、应保尽保的原则，统筹推进构建覆盖全民、统筹城乡、公平统一，推动全民参保计划，扩大覆盖范围。

　　（四）加强源头管理，促进劳动关系和谐稳定

　　坚持以人民为中心，切实规范农民工工资支付行为，加大宣传和日常巡查的力度，加大欠薪情况的摸排力度，坚决打击企业欠薪行为。引导企业树立以“重合同、守信用”为荣的价值观，联合区住建局每年定期开展“湛江市霞山区建设领域施工企业劳动用工管理诚信单位”评选表扬活动，引导企业规范用工，更好维护劳动者合法权益。开展企业负责人及劳资专管员的业务培训，提高项目管理人员和劳资专员的业务能力水平，从源头上最大程度地减少劳资纠纷的发生。

　　（五）创新人才工作，服务社会经济发展

　　大力实施创新驱动和人才强区战略，加强人才队伍建设，实行更加开放的人才政策，实现人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”的目标，全力推动广东同德药业有限公司申报广东省博士工作站。

　　副局长侯素娟同志、区人社局全体干部职工、区社保局、区就业中心领导班子、区属各街道分管领导参加会议。