霞山区财政局岗位责任考核办法

发布时间 : 2017-05-01 17:24来源 : 本网

为了加强机关作风建设,强化局内部管理,提高服务质量,提高工作效率和干部队伍综合素质，促进干部职工认真履行工作职责,严格遵守工作纪律,更好地完成各项工作任务。根据有关规定要求, 结合我局的实际,以《霞山区财政局岗位目标责任制考核测评表》（以下简称考核测评表）和《霞山区财政局机关在职人员考勤制度》（以下简称考勤制度）为主要依据，定期对在职工作人员进行岗位责任考核,特制定以下考核办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“排头兵”活动和评选“四干”型优秀干部为契机,继续深入开展以“三提高一满意”（提高工作效率、提高服务质量、提高办事透明度，让人民群众满意）为主要内容的机关作风测评活动，坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重效果的原则，加强队伍建设，切实解决机关工作作风所存在的问题，树立“勤政、务实、高效、廉洁、文明”的良好形象。

二﹑考核内容

以《考核测评表》的具体内容及《考勤制度》为准则,结合日常工作表现作为主要考核内容。

三﹑方法步骤

采取先民主后集中的考核方法。每季度终了办公室对在

职人员发放《考核测评表》,先由个人自评，再进行股室评

议，然后报局领导班子讨论评定。

四﹑量化考核分数评定

量化考核分由职务﹙或级别﹚分岗位、考核参考分和奖惩分三方面组成。

﹙一﹚职务﹙或级别﹚分：正局级45分﹑主任科员级40分、副局级35分、副主任科员级30分、正股级25分﹑副股级20分﹑科员15分、办事员10分。

﹙二﹚岗位考核参考分：正局级98分﹑副局级95分﹑主任科员级94分、正股级92分﹑副主任科员级91分﹑副股级89分﹑科员级86分、办事员级83分。

﹙三﹚奖惩分:

1、根据考核测评和奖励项目加分。

2、对在工作中有特殊贡献的岗位，可按奖励总额一定比例给予奖励。

3、根据工作表现和考勤记录情况,按《考勤制度》有关规定扣分。

﹙四﹚年终总评。年终总评在每季考评的基础上进行总评，然后将季度评定分值汇总相加得出年终总分。

五﹑考核结果公布

考核结果评定后,由办公室汇总有关资料并将每季的考核情况进行公布。

六、本办法自二0一一年七月一日起执行，如过去办法与本办法有相抵触的，以本办法为准。

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