霞山区医疗保障局2021年选人用人工作报告

根据区选人用人“一报告两评议”相关要求，我局高度重视，认真对选人用人工作开展自查，现将本局2021年选人用人工作情况报告如下:

一、基本情况

我局机关行政编制6名，设局长1名，副局长2名，正股级职数3名。按照上级职数配备，目前我局领导班子4名，股长2名。近几年，按照改革发展需要和上级相关要求，我局从2019年1月到2021年末只任命1次，共涉及3人，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《湛江市霞山区党政领导干部选拔任用工作实施办法》进行了全程纪实。2021年未做干部调整工作。

二、主要做法

（一）认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子建设的一项政治任务抓好落实，采取党组中心组集中学习，会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。经过学习，加深了干部对选发任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、干部了解(干部任用条例》，统一思想认识。

（二）坚持党管干部原则，发挥党组在干部选拔任用工作中的指导和把关作用。我局把党管干部作为干部工作的基本原则室不动摇，坚定不移予以坚持，正确把理党管干部与发扬民主的关系，在干部工作中充分发扬民主，增强选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程，严格遇循局党组会三重一大等设事规定，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定选拔干部的工作方案，体现选人用人各环节的原则性和科学性。

（三）树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备，以德为先，把群众认可的优秀干部选拔上来。我局原任命的3名股长都是群众公认的好干部。

三、存在问题

一是目前我局只有2名股长，无法实现与市医疗保障局5个科的业务对接。二是对新修订的《党政领导干部选援任用工作条例》的宣传学习力度不足，党员干部对新条例还不够精通，认识上还存在不足。三是组工干部队伍人员配备不足，他的日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的把握和理解及程序要求等次透彻。四是档案资料归档管理有待加强，

四、2022年工作计划

一是要严格规范程序，制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党组动议事规则，严格按照干部考核程序进行全经纪实，坚决杜绝违反程序现象的发生，

二是在今后干部调整工作中，严格落实“一票否决”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。

三是积极向区委、区政府和区委组织部报告，争取早日配齐股长，理顺与市医疗保障局5个科业务对应。