爱才敬才用才！霞山召开会议部署，与人才“双向奔赴”
发布时间 : 2024-04-17 09:41来源 : 霞山区融媒体中心
4月16日，霞山区召开人才工作提质年行动部署会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，认真贯彻落实湛江市人才工作提质年行动部署会议精神，总结霞山区近年来的人才工作，研究部署人才工作提质年重点工作，以高水平人才集聚加快发展新质生产力，为霞山现代化建设提供有力的人才支撑。霞山区委书记聂兵出席会议并讲话，会议由区委常委、区委组织部部长李浩主持。
会议指出，近年来，霞山区坚持把抓好人才工作摆在重要位置，大力实施人才强区战略，不断激活霞山高质量发展的活力动力。
人才政策体系不断完善
出台了《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》、《关于深化霞山区教师人才队伍建设的若干措施（试行）》等人才措施，开展了人才强区建设政策制定工作，着力构建具有霞山特色的新一轮“1+N”政策体系。
人才队伍建设不断加强
重点实施金鲳鱼养殖产业人才发展项目，柔性引进2名领军人才，全职引进4名博士、24名硕士，在海洋产业领域成功打造一支科研攻关团队。推进教育强区战略，获批全市首个省级基础教育县（市、区）教研基地，2023年新增2名正高级教师、147名高级教师、148名一级教师，助力推进教育强区建设。
人才发展平台不断优化
围绕“百千万工程”和“1＋7”片区建设，打造了湛江南站数字电商科技产业园、岑擎海洋生物医药产业园等一批专业园、特色园，为人才荟萃集聚、创新创造提供优质平台。目前我区拥有44家高新技术企业，产值近30亿元。
人才服务保障不断健全
2023年共安排225名符合优待政策人员子女入读公办学校，其中高层次人才子女158名，重点企业人员子女67名；提供人才公寓518套。
聂兵指出，霞山是湛江市人口总数最多的中心城区，也是拥有丰厚科技创新资源、云集各类优秀科研机构的科技强区。同时，霞山也是商贸强区、教育强区、医疗强区，这些领先领域不仅培育了大量人才，也涵养了适合人才居住生活的优良生态。
聂兵强调，提高政治站位，深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性；要精准施策发力，深入开展人才工作提质年“五大行动计划”；要加强组织领导，全力推动人才工作再上新台阶，最大限度激发各类人才创新创造活力，为霞山跨越式、高质量发展提供坚强人才保障。
会上传达了湛江市人才工作提质年行动部署会精神；李浩就《霞山区人才工作提质年行动方案》（下称《行动方案》）作说明；区科工贸局、区教育局、区人社局负责人就人才工作发言。
《行动方案》提出实施立足科创赋能、产才联动，实施引才“量质提升”行动、立足自主培养、统筹兼顾，实施育才“质量赋能”行动、立足项目孵化、成果转化，实施聚才“集聚扩容”行动、立足打破壁垒、互联共通，实施用才“引聚合力”行动、立足授权松绑、服务保障，实施留才“服务优化”行动共20条措施，有三方面特点。
一是从产业出发，坚持“产才融合”发展，促进人才队伍建设提质增量
更新《霞山区高端人才目录》《霞山区急需紧缺人才目录》、加大重点产业人才引进储备、以海洋产业人才项目牵引、实施创新平台“菁英托举”计划、加快构建产学研链条等措施，弥补各行业、各领域人才在数量和质量上的不足，做大人才“存量池”，加快人才梯队结构动态发展。
二是从服务出发，营造人才专心干事创业的良好环境，涵养人才集聚生态
着眼人才最关心的子女教育条件，发挥霞山教育强区的资源优势，打造教育资源品牌。着眼人才最基础的医疗保障和住房保障条件，完善医疗卫生人才培训提升体系，提高医疗服务水平，不断推进人才安居。着眼人才最渴望的制度条件。加快推进综合性人才政策，构架霞山“1+N”特色政策体系，构建全方位服务人才生态圈。
三是从用才出发，引导人才力量助力高质量发展
《行动方案》提出健全校地合作常态化对接机制、构建产学研链条促进人才合作和科技成果转化、上下联动促进干部进街入村服务、多方联合促进村干部带动村集体，整合资源促进专家“上山下乡”等措施。推动干部和专家人才下乡干事创业，让人才激活高质量发展引擎。
区四套班子领导、区直各单位、区委人才工作领导小组成员单位，区委人才领导小组办公室有关负责人，各街道党工委书记，分管领导参加会议。
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