根据《中华人民共和国公务员法》和《职工带薪年休假条例》等相关条例，为落实街道工作人员的休假制度，加强对休假的管理，特制定本休假制度。

　　一、请假类别

　　（一）年假

　　1.享受年休假的范围和对象：参加工作满1年以上的工作人员。

　　2.年休假的假期：

　　（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　（2）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　（3）累计工作已满20年的，年休假15天。

　　3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4.有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇。

　　（1）上年度考核不称职（不合格）；

　　（2）当年事假累计超过20天；

　　（3）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　（4）当年享受了探亲假。

　　5.年休假要求：

　　（1）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

　　（2）根据工作人员的工作性质和个人情况，实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。

　　（二）事假

　　1.上班期间如确因特殊事情需要占用工作时间处理私事，需经领导批准请事假。

　　2.工作人员因私事请假，应先使用年休假，年休假使用完后方可使用事假。

　　3.工作人员因私事急需处理而来不及事先履行请假手续的，应及时按请假规定打电话请假，事后完善请假手续。

　　（三）病假

　　1.工作人员因病不能正常工作，可请病假。工作人员请病假必须有医疗定点医院出具的有效病假证明，并履行请假手续。

　　2.工作人员病假期间的待遇：工资待遇按照国家现行文件规定执行。

　　（四）婚假

　　1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　4.婚假包括公休假和法定假。

　　5.再婚的可享受法定婚假。

　　6.婚假期间工资福利、待遇不变。

　　（五）产假

　　凡符合计划生育的工作人员生育子女可享受产假。

　　1.正常分娩者，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　2.根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。广东省法定产假至少为98+80（178）天。

　　3.怀孕不满四个月流产的，享受15天假期，宫外孕享受30天假期，怀孕四个月以上流产的，享受42天假期。

　　4.工作人员产假期满后，对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每天劳动时间内给予其2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。

　　5.工作人员产假期满后，因本人身体原因仍不能工作的，经医务部门证明需继续休假的，其继续休假期按病假处理。

　　6.产假期间，工资、福利待遇不变。

　　（六）丧假

　　1.因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事，经批准，可按规定给予1-5个工作日丧假，途中时间另计。

　　2.丧假期间，工资、福利待遇不变。

　　（七）探亲假

　　探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。工作人员探亲假期间工资、福利待遇不变。

　　1.在单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

　　2.工作人员探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人当年则不享受探亲假。职工配偶是军人的，经领导批准，每年可享受探亲假一次，假期为30天。

　　3.未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假一次，假期20天。如工作需要，当年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探亲假一次，假期共45天。

　　4.若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

　　5.已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假一次，假期20天。

　　6.工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。

　　7.工作人员探亲期间遇到国家法定节假日、公休假日均不补假。

　　二、请休假管理

　　（一）凡因事、因病或其他原因需在工作时间内请休假的，均应按照“请假—批假—休假—销假”程序履行手续。

　　（二）填报《休假申请单》履行请休假手续，并将审批同意的《休假申请单》交党政综合办公室备案。

　　（三）休假期满后，须按时到党政综合办公室履行销假手续。

　　（四）由于特殊原因需要续假，但又不能按照正常程序履行请休假手续的，应事先以电话或其他方式征得有关领导同意后，方能续假，并在续假结束后及时补办有关请休假手续交党政综合办公室备案。

　　（五）各股室、各村居每年初根据工作情况，对人员的年休假做好计划安排；对符合年休假条件的人员都尽可能在当年内安排年休。

　　（六）在法定工作日之外经领导安排加班的，可给予相应的补休。

　　（七）工作人员休假期间，必须严格遵守国家有关规定，不得利用休假时间从事国家政策、法律、法规禁止的活动。

　　（八）符合享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假待遇的人员，应事前提出书面申请，征得同意后，做好工作交接，方可休假。

　　（九）请假审批流程：

　　1.街道干部

　　（1）党工委、办事处主要领导请假，按规定报区委、区政府主要领导批准。

　　（2）其他领导班子成员请假，报党政主要领导批准。

　　（3）不担任领导职务的区管干部、中层干部请假，2天以内，须经分管领导批准；2天及以上，须经分管领导同意后对应报党工委或办事处主要领导批准。

　　（4）中层以下干部请假，半天以内，须经股室负责人批准；半天以上2天以内，须经股室负责人同意后报分管领导批准；2天及以上，须经股室负责人及分管领导同意，对应报党工委或办事处主要领导批准。

　　2.村居干部

　　（1）村居书记请假，半天以内，须经挂点领导批准；半天以上，须经挂点领导同意后报街道主要领导批准；

　　（2）村居干部请假，半天以内，须经村居书记批准；半天以上2天以内，须经村居书记同意后报挂点领导批准；2天及以上，须经村居书记、挂点领导同意后报街道主要领导批准。

　　（十）如未经批准，擅自离开工作岗位，则视为旷工。凡擅离岗位、旷工者，需作出书面检查，如情节严重，年度考核应确定为不称职。

　　（十一）旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天及以上者予以辞退。

　　（十二）不按请休假规定办理请休假手续，对请休假不请示的工作人员，给予严肃批评教育，对造成不良影响的由股室分管领导和股室负责人及时进行诫勉谈话。